Menu
El trabajo ocupa una parte esencial de nuestra vida y, para la empresa, las relaciones laborales constituyen uno de los ámbitos que requieren mayor atención jurídica.
Un despido. Una modificación de las condiciones de trabajo. Una incapacidad. Un conflicto salarial. Una reorganización empresarial. Una situación de acoso. Un accidente laboral. O una empresa que atraviesa dificultades económicas.
Detrás de cada conflicto laboral existen personas, decisiones empresariales y consecuencias económicas que necesitan una respuesta jurídica adecuada.
Mi trabajo consiste en analizar el problema desde su origen, valorar las diferentes alternativas y construir la estrategia más adecuada, tanto mediante la negociación como, cuando resulta necesario, mediante la defensa ante los Juzgados y Tribunales del orden social.
Asesoro a empresas, empresarios y administradores en la gestión jurídica de sus relaciones laborales.
Una adecuada planificación permite anticipar riesgos y evitar que determinadas decisiones empresariales terminen convirtiéndose en conflictos judiciales.
Intervengo en materias relacionadas con:
El objetivo no es únicamente resolver el problema cuando aparece. Es ayudar a la empresa a tomar decisiones laboralmente seguras antes de que aparezca el conflicto.
El despido constituye una de las situaciones de mayor conflictividad dentro de una relación laboral.
Intervengo tanto desde la posición de la empresa como desde la defensa del trabajador, analizando las circunstancias concretas de cada caso.
Un despido no debe analizarse únicamente desde su causa. También hay que estudiar cómo se ha producido, qué documentación existe, qué prueba puede aportarse y qué consecuencias jurídicas derivan de la decisión empresarial.
Intervengo en reclamaciones relacionadas con cantidades derivadas de la relación laboral:
Cuando una empresa se encuentra en dificultades económicas, analizo también las posibilidades de reclamación frente al FOGASA y la incidencia que puede tener un eventual procedimiento concursal.
Las necesidades empresariales pueden hacer necesaria la modificación de determinadas condiciones laborales.
Cuando estas modificaciones tienen carácter sustancial, resulta imprescindible analizar las causas, el procedimiento seguido y los derechos que corresponden a cada parte.
Asesoro tanto en la preparación empresarial de estas medidas como en su eventual impugnación.
Existen situaciones en las que es el propio trabajador quien puede solicitar judicialmente la extinción de su contrato ante determinados incumplimientos empresariales.
En estos procedimientos resulta fundamental analizar cuidadosamente la gravedad y persistencia del incumplimiento y la prueba disponible.
Los conflictos laborales pueden alcanzar una dimensión especialmente grave cuando afectan a la dignidad o a los derechos fundamentales.
Intervengo en asuntos relacionados con:
Estos procedimientos requieren una especial atención a la prueba, a la cronología de los acontecimientos y a las comunicaciones existentes entre las partes.
Las circunstancias económicas, productivas, técnicas u organizativas pueden obligar a una empresa a adoptar decisiones que afectan a su plantilla.
Asesoro en:
Mi experiencia en Derecho Concursal permite incorporar a estos procesos una perspectiva adicional cuando los problemas laborales forman parte de una situación económica o de insolvencia más amplia.
El concurso de acreedores tiene importantes consecuencias laborales.
Mi experiencia como Abogada y Administradora Concursal me permite abordar estos asuntos desde ambas perspectivas: laboral y concursal.
No son dos procedimientos independientes cuando ambos nacen de una misma crisis empresarial.
Asesoro y tramito reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial cuando concurren los requisitos legalmente establecidos.
Es importante estructurar correctamente el procedimiento previo porque la forma en que se reconoce la deuda puede condicionar posteriormente la reclamación.
No todo conflicto laboral necesita llegar a juicio. En muchas ocasiones existe margen para alcanzar una solución que permita evitar un procedimiento prolongado.
Mi objetivo es valorar siempre qué solución protege mejor los intereses del cliente.
Negociar cuando existe una solución razonable.
Litigar cuando es necesario.
Cuando el acuerdo no es posible, asumo la dirección letrada del procedimiento.
La estrategia se prepara desde el inicio: hechos, documentación, interrogatorios, testigos, periciales y argumentación jurídica.
Vía Dos Castillas, 33
Complejo empresarial Ática, 1, Edificio 4,
28.224 – Pozuelo de Alarcón – Madrid
911 430 369
672 420 812
Lunes – Viernes
9:00h – 18:00h